CUBIC適性検査は、日本で開発された採用適正検査で、組織活性化や人的資源活用の研究から生まれた適正診断アセスメントツールです。

受検者の性格面や社会性を数値で評価し、回答の予想がしにくい仕組みを持っています。

CUBICの適性検査は、「気分性」「慎重性」などの性格面や、「協調性」「責任感」などの社会性が数値で分かります。

「受検者がどんな人物なのか」を客観的に評価してくれるので、採用でCUBICを使うと『採否を決めるための判断材料』や『面接を助けてくれる補助資料』となり、社員にCUBICを使うと『社員教育や配置転換のための客観的資料』や『社員の自己理解や行動改善のきっかけ』となります。

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